社会经济学杂志

抽象的

欺凌：个人行为还是特征？

沙赫塔赫马塞比

反欺凌政策之所以失败，是因为它们认为问题在于个人，即这些政策忽视了工作环境以及欺凌行为发生的社会政治文化。本文报告了十个案例，这些案例说明了高级管理人员违反机构价值观的行为，包括工作场所的性关系、有组织的隐蔽和公开欺凌，以及政客、律师协会和工会未能干预。不幸的是，这些案例只是冰山一角。因此，结论是，政客、雇主、律师、工会和律师协会都是欺凌问题的一部分，即当社会政治文化赋予并维持欺凌管理文化时，欺凌就会蓬勃发展