生物学和医学

抽象的

扎黑丹医科大学教职员工职业倦怠率

Ali Reza Salar、Sadegh Zare、Nazanin Yousefian Miandoab 和 Hossein Jafari

如果个人无法抵抗压力，他/她就会受到心理、生理和行为症状的影响。长期心理压力导致的最重要的结果之一就是职业倦怠。本研究的目的是调查扎黑丹医科大学教职员工的职业倦怠率。本研究是一项描述性分析横断面研究，研究对象为扎黑丹医科大学 172 名教职员工。为了收集所需信息，我们使用了一份两部分问卷。使用 SPSS 19 软件和描述性统计、Pearson 相关性、方差分析和独立 t 检验分析数据。这些人的平均年龄为 36.49 6 9.85；其中 106 人为女性，146 人已婚。职业倦怠平均得分为58.46±10.17，情绪衰竭、非人格化和个人成就感降低的平均得分分别为23.21±4.92、10.30±3.56和21.51±4.68。性别和婚姻状况与职业倦怠及其各指标和成分之间的关​​系在统计学上不显著（p=0.05）。年龄与职业倦怠（p=0.005）以及情绪衰竭（p=0.05）、非人格化（p=0.04）和个人成就感降低（p=0.003）之间的关系在统计学上显著。扎黑丹医科大学教职员工存在不同程度的职业倦怠，因此有必要密切关注员工健康并建立支持系统设施以减少工作疲劳和倦怠。