血管医学与外科杂志

抽象的

职业满意度低和薪酬差距可能导致血管外科助理教授流失

巴格万·萨蒂亚尼和苏拉吉·普拉卡什

目的：我们分析了 APVS 的满意度、薪酬、学术薪酬和私人执业薪酬之间的感知差距和实际差距。方法：22 家 APVS 完成了调查。APVS 和私人执业血管外科医生 (PPVS) 的薪酬数据分别来自医疗集团管理协会和美国医学院协会。比较了执业时间不到 7 年的 APVS 和 PPVS 的薪酬。结果：31.82% 的受访者对自己的职业感到满意。22.73% 的人不满意。22.73% 的受访者对自己的薪酬感到满意。59.09% 的人不满意。APVS 认为具有同等经验的 PPVS 的薪酬比他们高 30.5%，如果他们的薪酬增加 41.67%，他们就会放弃学术职位。 2003 年，APVS 和经验不足 7 年的 PPVS 之间的通货膨胀调整薪酬差异为 70.7 万美元（P=0.043），到 2012 年增加到 114.9 万美元（P=.001）。结论：APVS 报告的职业满意度较低。初级学术和私人执业血管外科医生之间的薪酬差距正在扩大。除了提高教师满意度和保留率的其他措施外，学术中心领导层还应考虑利用