全球跨学科社会科学杂志

抽象的

性格与性别：对员工压力影响的元分析

Manasseh N. Iroegbu 博士

研究了性格类型（外向/内向）和性别（男性/女性）对员工压力的影响。从尼日利亚东南部的一家制造业企业中随机抽取了 200 名中层干部工人，其中男性 105 人，女性 95 人。分别使用艾森克性格问卷 (EPQ) 和工作相关紧张度量表 (JTS) 确定性格类型和测量工作压力。研究采用 2 x 2 因子设计，而对于不等样本量采用双向方差分析进行分析。接受第一个假设（f(1, 196 = 305.8; p < 0.05)，外向型工人比内向型工人更容易出现工作压力。接受第二个假设 (1, 196) = 11.14; p < 0.05)，女性工人比男性工人更容易出现工作压力。性格类型和性别之间也存在显著的相互作用（f 1,196）= 5.02 p < 0.05）。结果的含义是，组织应该尝试出于健康原因调节分配给女性和外向者的任务量，以帮助这群员工克服压力。