全球生物学、农业与健康科学杂志

抽象的

印度尼西亚西苏门答腊省武吉丁宜公共卫生中心 (Puskesmas) 员工的培训、薪酬和就业促进与劳动生产率之间的关系

苏克拉·阿尔哈姆达

背景：发达国家与发展中国家的劳动生产率差距很大。印尼的产出差距很大，2010 年劳动生产率比率为 65.7 %，而中国的劳动生产率比率为 75.2 %。在西苏门答腊省，2010 年不同类型卫生工作者和卫生保健机构的劳动生产率比率平均仅为 53.2 %。本研究的目的是确定西苏门答腊省武吉丁宜公共卫生中心员工的培训、薪酬、就业提升与劳动生产率之间的关系。
方法：本研究采用描述性和分析性的横断面研究设计，研究对象均为公共卫生中心的所有政府雇员或在职的荣誉公务员，样本采用全抽样。本研究中的自变量是培训、薪酬、员工晋升，因变量是劳动生产率。本研究使用的研究工具是问卷调查，旨在确定西苏门答腊省武吉丁宜公共卫生中心员工的培训、薪酬和晋升与劳动生产率之间的关系，数据分析采用卡方检验和置信度 (CI) 95% (a = 0.05) 的双变量分析。
结果：本研究的结果发现，同意良好培训可提高工作能力的员工人数为 21 人（67.7%），认为所获薪酬符合预期的员工人数为 17 人（54.8%），同意员工晋升很重要的员工人数多达 22 人（71%），劳动生产率良好的员工人数为 24 人（77%）。本研究还发现，晋升与劳动生产率之间存在显著关联。该检验还从 OR 值 12,500 得出，这意味着期望并获得员工晋升的受访者创造良好劳动生产率的机会是不期望并获得员工晋升的受访者的 12.5 倍。
结论：从本研究可以得出结论，信息对劳动生产率有很大影响。希望获得更好的晋升机会的员工的劳动生产率比不期望晋升的员工高出 12 倍。建议政策制定者更好地组织就业晋升机制，使其更加公平，与员工获得的成就成正比。