格伦·丹尼尔斯
在基于技能的主题演讲或并发会议中设定强大且可实现的目标，将使您能够为组织提供价值、质量和终身技能。
为什么 SMART 目标设定很愚蠢，目标设定的科学
学习在基于技能的培训环境中设定稳健且可实现的目标
该研讨会讨论了常见的挑战、目标和培训需求，将为您提供工具，帮助您学习如何在建设性和友好的环境中设定和实现您的个人和职业目标。
您的团队为何应该参加？
对于您的成员来说，目标设定可以作为自我调节的重要组成部分，或者作为员工激活和维持有系统地面向实现目标的认知、行为和情感的过程——临床用语，用于展示更高热情和生产力。