Unal Demirtas、Mehmet Cetin、Gultekin Ozturk、Yusuf Ziya Turk 和 Turan Fedai
抽象的
尽管已经对倦怠综合症和组织承诺进行了各种研究，但关注这两个概念之间关系的研究数量相当少。目标人群包括 105 名在安卡拉为土耳其武装部队服役超过 10 年的现役卫生官员。调查表旨在包括参与者的人口统计特征、“Maslach 倦怠量表”（MBI）和 Mayer 和 Allen 的“持续性和情感承诺量表”。根据人口统计特征评估倦怠水平时，发现毕业于 NCOHC、在军队服役并已婚有子女的现役卫生官员在情感倦怠维度和非人格化子维度方面得分较高。根据工作地点评估情感倦怠水平时，发现在军队宿舍工作的官员情感倦怠得分较高；这也被发现具有统计相关性（p=0,033）。这项研究被认为对未来的规定做出了有益的贡献，这些规定可能旨在提高整体士气和积极性，减少组织倦怠并增加组织承诺。