Vesile Senol、Ebru Avsar、Raziye Peksen Akca、Mahmut Argun、Levent Avsarogullari 和 Fahrettin Kelestimur
目的：了解埃尔吉耶斯大学学术人员的心理暴力（围攻）。方法：2010年6月在埃尔吉耶斯大学进行了一项基于表格的横断面研究。未采用任何土耳其污染物方法，通过写信的方式发送给所有学者，收回850份表格中的450份（53.0%）。我们使用围攻占用量表（MPS）收集数据。结果共有：58.2%在工作场所的学者每周遭受至少一次反复的生理暴力，16.6%的人表示在过去一年中每天都直接受到围攻行为（>1分），44.7%的人报告“专业地位受到攻击”，42.8 % 的人报告“人格受到攻击”，39.9% 的人报告“被孤立于工作之外”，13.0%的人举报“直接的违法行为”。最常见的（30.4%）行为是；“对当事人的无端指控”。职场欺凌与人口和职业变量相关。欺凌的主要来源是管理人员。68.0% 受害人采取了舆论防御策略，只有2.5%的人采取了法律行动。结论：职场欺凌是我校院士面临的严重问题。直接欺凌行为的比例相当高。最常见的威胁是“攻击专业地位” ”。主要的欺凌者是管理人员。大多数院士没有得到过专业帮助，他们将欺凌行为内化。研究结果表明，院士对欺凌的认识水平有所提高。