Donald A Kokonya、John M Mburu、Dammas M Kathuku、Ndetei DM、Adam H. Adam、Desire A. Nshimirimana、Phocas S. Biraboneye 和 Louise Mapleh Kpoto
背景：关于工作环境、员工、应对机制和倦怠综合症对肯尼亚医务人员的影响程度记录很少。在世界范围内，医务人员都容易患上倦怠综合症，这反过来又降低了他们的生活质量和医疗服务质量。
目的：了解内罗毕肯雅塔国家医院职工职业倦怠综合征的患病率及相关因素。
地点：内罗毕肯雅塔国家医院。
设计：描述性横断面。
肯尼亚：肯尼亚内罗毕肯雅塔国家医院三百四十五（345）名拥有六个月或以上工作经验的医生和护士。
结果测量：内罗毕肯雅塔国家医院工作人员倦怠的疾病率、社会人口统计特征、相关因素和因素影响。
方法：采用按比例分配和简单的随机抽样的策略，根据资质、科室和分配情况招募医生和护士。
结果：职业倦怠综合征的重度患病率95.4%。所有社会人口因素和工作环境相关因素都对职业倦怠综合征有严重的贡献。社会人口因素的职业倦怠综合征超过95.0%，而“其亲属贡献了40.5%，而工作环境对职业倦怠强度总分贡献最大（55.5%）。
结论：内罗毕 KNH 医院工作人员中职业倦怠倦怠的患病率升高。本研究中的患病率（95.4%）与世界其他国家的研究结果（66.0%）相比。职业倦怠倦怠评分的主要影响因素是工作环境（56.0%）、亲属（41.0%）和自身因素（14.0%）。