国际会计研究杂志

抽象的

核心自我评价会影响每一项工作成果吗？检验组织社会化的调节作用：政府组织新员工情境中的实证研究

马赫丹尼·易卜拉欣、穆赫利斯·尤努斯、费迪·纳齐伦·西贾巴特

组织社会化是否有调节关系？这项研究涉及亚齐大区政府机构的 159 名新人。通过 Google 表单在线向受访者分发问卷获得原始数据。本研究分析方法使用了调节回归分析 (MRA) 和多元回归。结果表明，新入职人员的核心自我评价对每项工作结果都有积极影响。此外，组织社会化支持这种关系，但组织社会化的作用并未被证明能实现更好的工作满意度。