全球跨学科社会科学杂志

抽象的

关键因素对尼日利亚石油和天然气行业外派人员绩效的影响

感谢上帝 O. Eze 和 Olawumi D.Awolusi

外籍人士在石油和天然气行业中不可或缺，因为他们在传授知识和代表其总部方面发挥着多种作用。然而，这些外籍人士在沟通、气候变化、文化差异、短期任务和外籍人士个人特征方面面临困难。因此，该项目的主要目标是评估这些关键因素对外籍人士在尼日利亚石油和天然气行业任务表现的影响。采用调查研究设计。使用问卷进行调查。还进行了一次试点测试以确认该工具（问卷）的可靠性，然后将问卷分发给 150 名外籍人士。在收集数据后，使用多元回归分析检验了研究的五 (5) 个假设。研究结果表明，所有测试假设在 5% 的显著性水平上均得到验证。从获得的结果来看，研究发现，在尼日利亚执行国际任务的外籍人士确实面临着由于沟通困难、文化差异、短期任务、外籍人士个人特征和气候变化而导致的问题。总之，本研究认为，开放的沟通有助于创造有利的环境，减少外派人员的沟通困难，从而提高他们的绩效。大多数外派人员指出，短期任务不会对他们的表现产生负面影响，但长期任务会更受欢迎，大多数外派人员所经历的文化冲击是适得其反的，可以通过跨文化培训来减少。年龄和之前的工作经验是两个个人特征，被认为对尼日利亚石油和天然气行业的工作表现影响最大。外派人员认为气候条件的差异是可能降低他们工作表现的一个因素，但他们也认为尼日利亚的气候很好，鼓励外派人员表现出色。本研究的意义和知识贡献如下：验证理论框架，以及为任何来到尼日利亚的外派人员提供指导。这肯定会帮助人力资源专业人士根据年龄、经验和总体态度知道应该委派谁来负责外派任务。