Subhash R Soni、Vyas JM、Pestonjee DM、Kher HN、Thakkar KA 和 Vijaya Lakshmi Y
目的：探讨畜牧业人员的一组独立变量（年龄、资历、经验、职位、收入和婚姻状况）与职业压力（组织角色压力（ORS）和倦怠）之间的关系。
背景：印度古吉拉特邦八个区 设计：描述性横断面
受试者：畜牧业部门 236 名兽医和 146 名助理兽医 结果测量：研究结果涉及畜牧业部门兽医和助理兽医的职业倦怠和 ORS 因素状况。统计处理通过应用多元回归分析和路径分析确定了“因果”关系的各种可能性。
方法：采用Pareek职业压力量表和Maslach职业倦怠量表（MBI-GS）收集数据，采用集中趋势、频率、t检验、相关系数（'r'）、多元回归分析、标准偏回归系数、逐步多元回归分析和路径系数分析进行统计分析。
结果：数据显示，大多数受访者受过大学教育，拥有 21 年以上的服务经验（62.0%），月收入在 20,001 至 50,000 卢比之间（69.6%）。他们中的大多数年龄在 36 至 50 岁之间（59.5%）。大多数兽医和兽医助理拥有较高的 IRD、RS、REC、RO、PI 和 RA。另一方面，大多数 RE 受访者属于低类别。考虑到角色隔离，近 40% 的兽医（39.83%）和兽医助理（38.36%）属于高类别。对于兽医来说，SRD 的低、中、高类别几乎各占 33%。服务年限和年龄与 RS 和 PI 呈负相关，年龄与 RIN 呈负相关。同样，服务年限与 REC 呈显著负相关。教育资格与 RE 呈显著正相关，月收入与 PI 呈显著负相关。数据显示，大多数兽医和兽医助理的疲劳和玩世不恭程度较低。发现这两类员工的个人效能都很高。所有六个人口统计变量都未能与倦怠的三个子量表（即疲劳、玩世不恭和个人效能）建立显著关系。
结论：结果让我们得出结论，需要更积极主动的人力资源政策来维持和缓解角色压力和倦怠。建议组织需要对各类人员进行“压力审计”。还可以根据具体情况提供咨询，以便帮助个人进行认知重组。