公共行政与管理评论

抽象的

工作组织文化、福利、薪酬对工作满意度的影响最终影响员工保留率

舒贾·伊克巴尔、李国豪、沙米姆·阿赫塔尔

员工保留是当今非常关键的问题。失去有才华、经验丰富和熟练的员工的成本远高于雇用新员工的成本。因此，对组织来说，留住他们的最佳人才更为重要。本研究建立了工作满意度、组织文化、福利和薪水之间的关系，以检查它们对员工保留的影响。还测量了这些变量与激励理论的相关性。员工保留是当今竞争优势的关键。工作满意度是决定任何组织员工保留率高低的关键变量。此外，组织文化在保留组织内的最佳人才方面也发挥着有效作用。由于组织文化强调团队合作、安全和尊重个人员工，因此无论从事什么工作，所有员工的忠诚度和战略承诺都可以通过组织文化得到增强。除此之外，福利和薪水也是组织员工保留的重要决定因素。公司提供的奖励与员工满意度之间存在显著关系，员工愿意为组织工作更长时间。与市场上的其他公司相比，高水平的薪酬和福利可以吸引和留住高素质员工。因此，这些因素与任何组织的员工保留直接相关。