公共行政与管理评论

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哥白尼指数值：84.6

人力资源是指组织内负责执行赋予他们的任务以实现组织的目标和目标的个人或人员或劳动力，这只有通过适当的招聘和选拔、提供适当的入职培训、培训才能实现、技能发展、对员工进行适当的评估（绩效考核）、提供适当的薪酬和福利、维持适当的劳动关系，最终维护员工的安全、福利和健康，这是人力资源管理的过程。人力资源的开发至关重要对于任何想要充满活力和以增长为导向的组织。与其他资源不同，人力资源具有无限的潜在能力。