公共行政与管理评论

抽象的

印度企业员工对陪产假的看法研究

普丽冉卡·拉尔瓦尼、伊西塔·帕塔克

本研究论文的目的是研究印度公司员工对其组织内陪产假政策、陪产假期限的看法，研究男性员工是否不愿意休陪产假及其原因，陪产假应该是弹性假还是强制假，以及陪产假对父子关系的影响。作者研究了与该主题相关的一些关键问题，并根据年龄、性别和员工是否有孩子进行了比较分析。研究结果支持了以下论点：迫切需要制定具体的政策并提高人们对该主题的认识。由于社会歧视，印度男性似乎不愿意亲自照顾孩子，组织需要在这方面提供更多支持，以促进印度当前传统状况的改变。