公共人力资源管理

人力资源管理是招募、选择工人、给予适当的介绍和激励、给予合法的准备和创造能力、评价代表（执行考试）、给予合法的报酬和福利、激励、保持与工作的合法关系的过程并与工会合作，遵守有关州或国家的工作法律，以维持工人的福祉、福祉和福祉。人力资源管理的功能是为员工提供管理医疗保健、记录保存、晋升和晋升、福利和薪酬的能力。就雇主利益而言，其功能是创建一个管理体系以实现长期目标和计划。管理层允许公司研究、瞄准、并执行长期就业目标。对于任何公司来说，拥有高效发展和推进人力资源管理的能力是关键

公共人力资源管理相关期刊《
公共行政与管理杂志》、《阿拉伯商业与管理评论杂志》、《民事与法律科学杂志》、《创业与组织管理杂志》、《大众传播与新闻杂志》、《政治科学与公共杂志》事务，国际人力资源管理杂志，人力资源管理研究与实践，人力资源开发季刊，人力资源管理评论，国际人力资源管理杂志，人力资源管理研究与实践