精神病学杂志

抽象的

达卡市私人银行家的工作努力与回报不平衡及工作不满

赛义夫·伊斯兰

本研究调查了孟加拉国私人银行的奖励制度与员工绩效之间的关系。它还确定了奖励制度对员工绩效的影响。银行业务的当前问题是留住员工。这项研究将帮助银行管理层实施奖励制度。十家商业银行提供了 100 名受访者的样本。数据是使用结构化的李克特量表式问卷收集的。问卷分为两部分：人口统计响应者数据和三个变量问题。采用回归分析来分析数据。根据本次调查的结果，大多数是高薪员工。