全球跨学科社会科学杂志

抽象的

性别主流化中的制度性官僚代表

塞巴维特·G·毕舒 (Sebawit G. Bishu) 和让·克洛德·加西亚·扎莫尔

官僚代表理论的理论框架用于探讨在 21 世纪发展管理中实施性别主流化的立场。本文认为，为了确保在发展管理中有效地实现性别主流化，国家机构不仅应注重增加政治和政策制定职位中的女性（配额）代表人数，还应注重在性别平等问题上具有共同价值观和目标的男女的积极官僚代表。其次，本文认为发展管理中的性别主流化不仅应侧重于政策议程的制定，还应侧重于政策过程的所有其他阶段（议程制定、实施和评估）。第三，本文还认为，国家机构中的性别主流化应侧重于国家机构官僚机构各级（政策制定者以及中层和街头官僚机构）的积极代表性