全球跨学科社会科学杂志

抽象的

警察人员的工作满意度：一项社会人口统计学研究

L. Lokesh、Swati Patra 和 S. Venkatesan

这项横断面调查旨在根据已确定的个人社会人口统计变量，分析工作满意度各个方面的程度、分布或范围，调查对象为来自印度卡纳塔克邦迈索尔市区 17 个警察局的 687 名警察。36 项李克特工作满意度调查量表涵盖 9 个方面，平均得分为 129.85（标准差：21.38；60.12%），在测量工具上被解释为“矛盾”。这种不确定感反映在除性别和受抚养人数之外的社会人口统计变量中，尽管在相同的模糊带宽内（p：<0.05）。方面和项目分析表明，工作满意度最高的因素是工作性质、监督和与同事的友情，而不满的根源则在于没有奖励、工资低、福利差、缺乏晋升或福利以及工作条件差。本文根据需要进行更大规模的工作满意度研究以更新和优化警察组织中可用的人力资源，并在此基础上提出和讨论了这些研究结果。