全球跨学科社会科学杂志

抽象的

受过大学教育、本土出生的亚裔美国人的管理成就

武井功、坂本亚瑟和郭震兰

本研究利用 2010 年全国大学毕业生调查的数据，调查了本土出生、受过大学教育的种族/少数民族的管理权。亚裔美国人似乎处于不利地位，因为他们管理的员工可能比非西班牙裔白人少。然而，这一差距在统计上可以用一些基本的人口统计变量来解释，包括年龄和教育。另一方面，非裔美国人和西班牙裔白人与白人相比似乎并不处于劣势。相反，在控制了一些基本的人口统计因素后，这两个少数民族群体管理的员工比同龄白人多。在工资方面，亚裔美国人比白人有优势，但即使在控制了父母的教育、主修专业和大学类型，以及社会经济特征和居住地区后，非裔美国人和西班牙裔白人仍然处于劣势。本文简要讨论了这些发现对种族/民族差异政策和研究的影响。