全球跨学科社会科学杂志

抽象的

肯尼亚凯里乔茶园的机械化采茶及其对员工生产力的挑战

切罗诺·莉莉·基图尔和萨米·基穆泰·罗普

全球化浪潮是由国内外经济开放政策推动的。全球化对人力资源职能施加压力，使其适应不断变化的组织需求并创造更大的价值。全球化的推动因素包括：技术进步、生产加速、人员和产品流动性增加、资本市场自由化以及监管环境的全球协调。茶叶行业的技术转让和采用对于确保以对生产者有利、对消费者合理的价格可靠地供应高质量产品至关重要。茶叶公司正在采用新技术，采用机械采茶机取代手工采摘。尽管这种技术形式具有预期的好处，但也存在一些挑战。因此，本研究以凯里乔县的一个茶园为例，探讨了茶园在实施机械采茶机方面面临的挑战。它采用了案例研究设计。采用有目的和简单随机抽样技术来选择受访者。还使用分层抽样将工人分为经理、主管和提供信息的采茶工。目标人群为 426 人，样本量为 214 人。使用问卷和访谈计划收集数据。收集的数据经过编码，并使用描述性统计数据（如频率表、饼图、条形图和百分比）呈现。研究结果表明，机器的引入给公司和员工带来了一些负面影响。具体来说，它导致直接排放烟雾、噪音和就业机会的丧失，这是一个重大挑战。从研究中，利益相关者可以利用这些信息来加强技术开发，而不会对人力资源产生负面影响。