全球跨学科社会科学杂志

抽象的

沃莱塔索多大学女性员工的领导能力感知

Tiwabwork Tekalign*、Banchialem Nega、Tigist Bekele、Lichi Suleman、Asrat Kombaso、Abiyot G Medin、Leila Hussen

背景：女性积极参与领导工作对于发展和减贫至关重要。然而，她们在不同职位上的代表性不足。因此，本研究旨在确定她们对领导能力的看法，以增加她们在领导职位上的参与度。

方法：2019 年 5 月 1 日至 30 日，采用简单随机抽样技术对 280 名女性进行了基于机构的横断面研究设计。输入 Epi Data 版本 3.1 后；导出到 SPSS 版本 22 进行分析。进行了主成分因子分析，并将特征值 > 1 的成分作为强因子。 

结果：回复率为 91.7%。大多数 136 人（52.9%）年龄在 20-30 岁之间。女性的领导能力感知度为 68.8%。因素分析程序显示四个因素可解释 55.3% 的差异。其中，第一部分包括时间管理、演讲技巧、沟通计划、问题解决、流程管理、冲突管理和战略思维，被认定为最强因素。

结论：根据这项研究，女性的领导能力良好。时间管理、演讲技巧、沟通计划、问题解决、流程管理、冲突管理和战略思维被认为是成为称职领导者的重要因素。