全球跨学科社会科学杂志

抽象的

组织内种族和民族不平等的认知：西南城市案例研究

小理查德·刘易斯

美国正在经历剧烈的人口变化，这对组织文化提出了挑战，并可能使确保无歧视的工作场所变得更加困难。这项研究探讨了市政府内部对制度性歧视的看法。采用案例研究设计，研究了市政雇员对工作场所机会差异的看法。冲突理论和社会披露被用来开发一种概念方法，以性别、年龄、教育程度和职业为关键变量。研究结果表明，对差异访问感知的发生率很低，并且在变量维度上存在差异。然而，少数族裔员工和受教育程度较低的员工更有可能识别出差异访问。这项研究支持社会披露的看法，但只在组织内部的低层次上存在。