临床研究与生物伦理学杂志

抽象的

道德组织文化评估：基于意大利企业道德美德模型简版​​问卷的验证

Baldassare Corrado Tannorella1、Paolo Emilio Santoro2、Umberto Moscato2,3*、Maria Rosaria Gualano4、Rodolfo Buccico5、Maria Francesca Rossi6、Carlotta Amantea6、Alessandra Daniele6、Antongiulio Perrotta7 和 Ivan Borrelli3

背景：在工作与道德关系的背景下，通过使用多维工具来分析工作环境的道德组织文化至关重要。由于缺乏针对意大利人口的经过验证的工具，我们开发了意大利版的 Kaptein 企业道德美德模型。本研究的目的是验证此工具在意大利（尤其是在公共行政领域）的使用情况。

方法：在对意大利公共行政部门操作员（所有 10422 名白领员工）的工作条件进行评估活动中，我们为了保障工作条件的福利和安全，进行了一项验证研究。在调查期间，我们根据因子负荷选择项目，进行了探索性因子分析。我们使用 Cronbach 的 alpha 系数来评估内部一致性。我们进行了验证性因子分析，以评估道德文化指标的潜在结构的拟合优度。

结果：探索性因子分析中，690份问卷中实际填写405份（59%），选取24个条目，载荷因子在0.61～0.92之间，内部一致性较好（α=0.917）；验证性因子分析中，5497份问卷中实际填写3706份（67%），验证性因子分析模型表明24个条目问卷的八维结构模型拟合度较好（RMSEA=0.052[90%CI 0.050～0.054]，CFI=0.96，TLI=0.95）。

结论：意大利版企业道德美德模型问卷的简短版本表现出良好的心理测量特性。在意大利，改编后的问卷具有有效性和可靠性的证据，可用于进一步研究，并能够对公司的道德氛围进行调查，并促进采取行动改善与道德相关的工作条件。