社会经济学杂志

抽象的

地方政府采用信息技术半专业人员的人力资源开发策略

欧阳燕菁* 和李德群

技术接受模型 (TAM) 已在不同背景下应用于研究各种信息技术 (IT)，并且在这一研究领域已经形成了累积的传统。尽管如此，仍然需要对政府组织进行实证研究，以确保不同的样本概况不会对研究结果产生负面影响。本研究的目的是开发和测试地方政府人力资源管理战略的综合模型。矩阵结构团队的成员是 IT 的半专业人士，他们来自不同的部门，负责引入 IT 的使用。我们讨论了工作能力和工作意愿作为独立变量，并测试了个人特征对 IT 采用态度的调节作用。48 名团队成员填写了问卷。基于调节多元回归 (MMR) 建模方法的实证结果为提出的假设提供了初步证据。具体而言，IT 经验和工作能力与采用态度具有互动作用。结果表明，IT 经验对 IT 的采用起着战略作用。最后，提出了将 IT 引入地方政府的意义。