医疗保健：当前评论

抽象的

私立医院护士长管理技能与护士离职意愿的关系

Nasiripour AA、Tabibi SJ 和 Mokhtari R

背景：护士的离职意向是医院人力资源管理中最重要的问题之一。目的：确定德黑兰私立医院护士长的管理技能与护士员工离职意向之间的关系。材料和方法：本研究的人群包括德黑兰私立医院的全体护士（N=10,000）。根据摩根表抽样，样本量为 370 人。本研究采用了聚类方法。首先，将德黑兰划分为北、南、东、西和中 5 个区域（地区）。然后，在每个区域（地区）随机选择 3 家医院，并以可访问和可用的方式向每家医院的护士分发 30 份问卷，然后收集这些问卷。回归分析用于检验研究的假设。结果：技术、人性化、感知变量与离职意向变量之间存在正相关系数。技术变量（-4.07）、人为变量（-4.83）和感知变量（-2.84）与离职意向变量的正系数表明这种关系是正的且显著的。结论：护理管理可以通过对护士培训负责人的特别关注和重视在降低护士员工离职意向方面发挥重要作用。