国际标准期刊号: 2315-7844
Ijeoma aniemeka、Agbodike F 和 Ngozi Ewuim
组织会遇到许多导致其绩效不佳的因素。组织中的冲突会产生一种气氛,如果不及时制止,最终会导致混乱。许多组织已经制定了多种策略来管理冲突甚至预防冲突,但这些策略都没有成功。在冲突管理的背景下,妇女的潜力尚未得到充分挖掘。本文旨在强调让妇女参与冲突管理的重要性,因为她们拥有某些内在的品质。这些品质被列出并强调。提出了关于妇女在冲突管理中不可或缺性的建议。
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