公共行政与管理评论

抽象的

研究生使用在线社交媒体作为求职工具的决定因素：孟加拉国劳动力市场的变化格局。

Md Rakibul Hasan、Mohammad Tariqul Islam 和 Masnoon Salehin

本原创研究的目的是找出影响研究生使用在线社交媒体（例如 Facebook）作为求职工具的决定性因素。基于严格的文献综述，假设三个潜在变量（即研究生对 Facebook 作为专业社交工具的有效性的看法、他们的 Facebook 使用模式以及招聘人员对他们 Facebook 页面的响应程度）对 Facebook 作为求职工具的使用具有显着的积极影响。基于协方差的结构方程模型 (CB-SEM) 随后采用验证性因子分析 (CFA) 分析了 200 名受访者的数据，这些数据被纳入 13 个观察变量，并得出关于假设关系的结论性评论。发现所有三个潜在变量都对依赖潜在结构具有显着的积极影响。研究结果对于人力资源政策制定者在解决如何在招聘过程中处理在线社交媒体的问题方面也具有重要意义。