公共行政与管理评论

抽象的

重组、裙带关系和围攻对员工绩效的影响

穆罕默德·沙辛·高克和梅尔韦·艾克梅奇

为了适应快速发展的动态环境并成为这一发展的一部分，重组对于公司而言具有重要意义。另一方面，裙带关系和围攻可以被视为公司内部的负面冲突，有可能对这一发展进程产生不利影响。从这个意义上讲，本研究重点评估重组、裙带关系和围攻对员工绩效的影响。在本研究范围内，我们收到了来自金融部门的 204 份有效问卷，并使用多元回归模型进行了某些分析。根据分析结果，我们得出结论：“公司关键特征”和“组织结构特征”是重组的子维度，对员工绩效有直接和积极的影响。分析结果不仅有助于相关领域文献，而且为实施者提供了建议。这项研究具有重要意义，因为它以综合的方式评估员工绩效，即以重组为积极因素，以裙带关系和围攻为消极因素。