公共行政与管理评论

抽象的

四种前进方式

关拉马尔布朗特

这是对南卡罗来纳州警察局人员流失的评估和分析。报告的目的是明确人员流失的可能原因，并提供缓解和/或消除当前和未来问题的潜在方法，这些问题可能对南卡罗来纳州各警察局提供的数量和质量服务产生不利影响。然后，报告提出了警察局可能能够增加招聘以恢复合法性的四种方法。

本分析基于美国司法统计局在 2007 年至 2013 年期间收集并提供的两项调查数据，即执法管理和行政统计调查以及州和地方执法机构普查调查。分析使用了三种人员流失指标：(1) 留任/流失率，(2) 替换率，(3) 文职人员与警官的比例。此外，还考察了人口统计学代表性（例如女性、少数族裔或非白人、教育背景、薪酬率等）。包含此信息的表格可在附录中找到。