公共行政与管理评论

抽象的

利比亚企业管理者对留住老员工意愿的看法

哈特姆·穆罕默德·鲁霍马·萨拉赫和纳赛尔·哈布图尔

本研究旨在以计划行为理论为模型，探索影响利比亚企业部门留住老员工意愿的因素，以更好地了解高管的倾向。然而，这项研究分析了管理者通过务实的行为和参与吸收组织中老员工的意愿。因此，这项研究采用了计划行为理论 (TPB)。它关注的是工作环境中对老员工不受欢迎的刻板态度。定量研究方法是通过一份精心准备的问卷实施的，该问卷用于收集有关研究问题的数据。总共发放了 600 份问卷，但回收了 402 份。因此，对从 402 份问卷中收集的数据进行了相关性和回归分析，结果显示变量（行为信念和意图）、（规范信念和意图）之间存在许多显著关系。结果表明，行为信念显著影响高管留用老员工的倾向（β=0.499，p<0.05），规范信念也显著影响高管留用老员工的倾向（β=0.336，p<0.05）。相反，控制信念对利比亚企业部门高管留用老员工的倾向没有显著影响（β=-0.012，p>0.05）。研究结果无疑有助于拓展高管在各个企业部门留用老员工的倾向。