公共行政与管理评论

抽象的

组织公民行为与反生产性工作行为：德黑兰医科大学教职员工研究

达尔加希·侯赛因和科耶克·索马耶

简介：组织公民行为 (OCB) 与工作满意度、组织承诺和生产力等主要因素相关。然而，作为员工自愿行为的反生产性工作行为 (CWB) 与组织目标和利益背道而驰。本研究试图确定伊朗德黑兰医科大学总部部门员工的 OCB 和 CWB 之间的关系。

方法： 2015-2016 年，对德黑兰医科大学的 235 名员工进行了描述性分析和横断面研究，这些员工是通过采用 Cochran 公式选出的。研究工具包括 Pudsakoff 的 OCB 问卷，包括利他主义、尽责性、体育精神、礼貌和公民美德五个维度，以及 Fox 和 Specter 开发的 CWB 问卷。问卷的有效性通过内容和表面效度测量确认，而其可靠性则通过 alpha Cronbach 方法确认。SPSS 软件用于分析收集的数据。顺便说一句，描述表使用平均值和百分比呈现，而分析统计数据则通过 Pearson 相关性和 Spearman、T 检验、方差分析和线性回归检验提供。

结果： OCB 测量值高于平均值，为 3.58±0.95，CWB 平均值为 3.58±1.14。CWB 与 OCB 呈显著负相关（P=0.03，r=0.382）。相关性分析显示，14% 的 CWB 变异可能与 OCB 有关。

结论：由于只有 14% 的 CWB 与 OCB 相关，因此似乎其他组织内部因素（例如组织公正、管理者的道德和组织要求）也可能影响 CWB，因此值得进一步研究。