公共行政与管理评论

抽象的

个人-组织契合度与医务人员态度：中国医院的专业精神和工作态度

邱琼轩、张焕成、魏忠仁

目的：医生和管理人员承担不同的责任；医生的哲学和价值观体系可能与管理人员不同。因此，本研究的目的是：（1）确定价值观的一致或分歧如何影响员工态度；（2）研究专业精神对医生工作价值观的调节作用。方法：共收集了86份来自医生和工作人员的问卷。本研究采用了台湾邱先生开发的先前设计。多项式回归用于多维价值观一致性效应。结果：实际价值观和期望价值观之间的契合不一定会带来更高的工作满意度和组织承诺。专业精神对契合度和态度的调节作用仅适用于“个人尊重”和工作满意度，以及“利润导向”和组织承诺的契合度。结论：未来该领域的任何研究都应尝试在契合度与价值观和态度的关系中纳入其他可能的干预变量。建议医院采取适当的竞争策略，实现公平的报酬制度和合理的利润，从而确保留住主治医生的服务。