公共行政与管理评论

抽象的

伊斯兰阿扎德大学沙赫尔-埃-圣城分校组织文化与董事效率之间的关系

阿雷佐·艾哈迈迪·丹亚利

如今，理想的组织文化是组织之间的权力和区别的一个方面。每个机构的组织文化充分反映了该组织的规格、特性、权力和弱点，反映了组织在领导对价值观、原则、信仰、态度和其他相关选择的承诺方面的内外部特征。思想家认为，就像人具有独特而杰出的个性一样，组织也具有其文化的无与伦比的个性，这决定了识别组织文化的必要性。组织文化被认为是一个描述性术语，权威人士和科学家认为，在文化识别中，对此类指标的维度进行描述性研究。对乡村大学的简要研究表明，在上述中心发现的适合培训和研究的组织文化有限。这些因素促使研究人员进行有效且高效的研究，以确定管理组织的组织文化。