公共行政与管理评论

抽象的

管理者精神商数、变革型领导与员工组织承诺的关系：伊朗德黑兰医科大学案例研究

达尔加希·侯赛因、拉贾布内扎德·泽纳布和雷沙达朱·哈米德

背景和目的：商数是提升管理者能力的基本能力之一。本世纪的新方法认为，精神商数和变革型管理者领导风格与员工组织承诺之间的关系是组织绩效的一个新方面。因此，本研究旨在确定伊朗德黑兰医科大学 (TUMS) 总部各部门管理者的精神商数和变革型领导与员工组织承诺之间的关系。

材料与方法：这是一项描述性分析和横断面研究，于 2014-2015 年间开展。研究群体包括 225 名员工和 70 名高级、中级和初级管理人员。研究工具是三份问卷，包括用于评估变革型领导力的 MLQ、用于评估精神商数的 Badie 以及用于评估员工组织承诺的 Allen and Meyers。数据通过 SPSS 软件收集和分析，使用平均值和百分比进行描述统计，使用 Pearson、t-student 和方差分析进行分析统计。

结果：本研究结果显示TUMS总部部门管理者具有期望的变革型领导能力和精神商数，但员工的组织承诺处于中等水平。使用Pearson方法显示这些变量之间存在显著关系。

结论：具有较高精神商数和变革型领导力的管理者能够激励和培养员工对其组织更加忠诚。