公共行政与管理评论

抽象的

自我利益和他人导向在激励组织公民行为中的作用

法特梅·艾哈迈德

本文研究了自我导向和他人导向行为对激发组织公民行为的影响。员工的自我导向和他人导向动机的强度各不相同。人们认为，他人导向程度高的人更有可能参与组织公民行为；然而，人们注意到，即使是自我导向程度高的人也愿意参与组织公民行为。本文表明，组织公民行为对于任何企业的成功和持续发展都至关重要。