公共行政与管理评论

抽象的

绩效评估在组织中的作用

埃克沃奇·尤查里亚·阿达泽

本研究探讨了绩效评估对组织生产力的影响，旨在研究绩效评估对组织员工生产力的影响。本研究的目的是调查组织采用的绩效评估技术，检查组织绩效评估计划的有效性，找出影响组织绩效评估计划的各种环境变量，识别与绩效评估相关的陷阱并提供解决方案。在这项研究过程中，从主要和次要来源收集数据并进行分析。研究人员采用了调查设计。根据研究结果，发现员工参与评估活动和使用绩效评估可以提高组织的产出，提高员工的生活水平，因为晋升和其他必要的奖励激励员工努力工作。在这项工作结束时，研究人员能够得出结论，组织的评估系统的问题在于实施而不是方法。因此，由于研究的目的不是推荐一种全新的方法，而是加强当前使用的方法与其目标之间的关系，研究人员的结论可以概括为一句话。需要更好地实施组织的评估方法，以便能够将实践与目的相匹配，建议组织应提供强化的评估培训计划。我的最终结论借鉴了研究的主要亮点，即下属不参与制定他们要评估的目标和目的。