公共行政与管理评论

抽象的

政治招聘维度对巴勒斯坦公共部门政府服务质量的影响

瓦西姆·艾尔·哈比尔和萨马·艾尔·安萨里

本研究旨在调查政治招聘（PbR）维度对巴勒斯坦公共部门政府服务质量的影响。本研究通过四个主要独立变量考察了这种影响，即：决策的独立性、提供政府服务的公平性、滥用公职谋取个人利益以及组织的自主性。本研究采用统计分析方法，使用问卷作为数据收集工具，分发给担任部门主任和社会部门主管的公职人员。结果表明，提供政府服务的决策独立性和公平性对政府服务质量（QoGS）有显著影响。本研究建议，在巴勒斯坦公共高级职位的任命中必须采用机会均等的原则。